Nu mai puțin de 14 persoane care munceau fără forme legale de angajare au fost identificate de inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Sălaj. Și asta în cadrul unei campanii, desfășurată recent la nivel național, privind privind verificarea modului în care angajatorii respectă prevederile legale referitoare la suspendarea și executarea contractelor individuale de muncă.
În urma controalelor desfășurate la peste 100 de agenți economici, la 11 dintre aceștia au fost identificate 14 persoane prestând muncă nedeclarată. Dintre acestea, șapte persoane munceau fără a avea întocmite contracte individuale de muncă, cinci desfășurau activitate în perioada de suspendare a contractului individual de muncă și două persoane lucrau în afara programului stabilit. Potrivit reprezentanților ITM Sălaj, în urma contravențiilor constatate au fost aplicate 11 amenzi contravenționale în valoare totală de 280.000 de lei. Pe lângă munca nedeclarată, inspectorii de muncă au constatat și alte abateri cu privire la: nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe țară; nerespectarea obligației de a ține evidența orelor de muncă prestate de către fiecare salariat; nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal și nerespectarea obligației de eliberare a adeverinței de vechime în muncă la încetarea activității salariatului. Amenzile aplicate pentru abaterile menționate au fost în sumă totală de 25.000 de lei. De asemenea, în cadrul campaniei, inspectorii de muncă au mai descoperit și alte abateri pentru care au aplicat peste 100 de avertismente. Este vorba despre: nerespectarea dispozițiilor legale privind sărbătorile legale; nerespectarea prevederilor privind munca suplimentară; nerespectarea obligației păstrării copiei contractului individual de muncă pentru toți salariații din locul de muncă respectiv și nerespectarea termenelor de transmitere a elementelor suspendării contractelor individuale de muncă în registrul general de evidență a salariaților în format electronic. Pentru toate deficiențele constatate s-au dispus 265 măsuri de remediere cu termen fix sau permanent. “Campania, finalizată în cursul săptămânii trecute, a fost organizată în contextul în care primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat constituie muncă nedeclarată și ținând cont de faptul că au fost semnalate și constatate cazuri în care salariați cu contractul suspendat au continuat să lucreze pentru același angajator”, au precizat reprezentanții ITM Sălaj.
